Gaziantep’te on binlerce kişi organize sanayi bölgelerindeki fabrikalarda, atölyelerde ve hizmet sektöründe çalışıyor. İş ilişkisinin bu kadar yaygın olduğu bir şehirde işten çıkarma, ödenmeyen mesai, iş kazası ve sigortasız çalıştırma en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır.
Özmert Hukuk ve Danışmanlık olarak iş hukukunda hem işçilere hem işverenlere hizmet veriyoruz. İşçi için hak edilen alacağın doğru hesaplanması ve süresinde talep edilmesi; işveren için ise sözleşmelerin, fesih bildirimlerinin ve disiplin süreçlerinin mevzuata uygun kurulması üzerinde çalışıyoruz.
İş hukuku alanında verdiğimiz hizmetler
- 01Kıdem ve ihbar tazminatı
Hak kazanma koşulları, giydirilmiş ücretin tespiti ve tazminatın hesaplanması.
- 02İşe iade
Geçersiz fesihte arabuluculuk başvurusu, işe iade davası ve boşta geçen süre ücreti.
- 03Ücret ve fazla mesai alacakları
Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücretleri.
- 04İş kazası ve meslek hastalığı
Maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma ve SGK süreçleri.
- 05Hizmet tespiti
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti.
- 06İş sözleşmeleri
Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler, rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart hükümleri.
- 07Fesih ve disiplin süreçleri
Savunma alma, ihtar, fesih bildirimi ve ibraname düzenlenmesi.
- 08İşverene danışmanlık ve eğitim
İSG yükümlülükleri, işyeri yönetmelikleri, kurum içi bilgilendirme ve mevzuat güncellemeleri.
İşten çıkarılan işçi hangi hakları talep edebilir?
Talep edilebilecek alacaklar, iş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiğine göre değişir:
| Alacak | Koşul | Tutar |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | En az 1 yıl çalışma + işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (tavanla sınırlı) |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresi verilmeden fesih | Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret |
| Fazla mesai ücreti | Haftalık 45 saati aşan çalışma | Saat ücretinin %50 fazlası |
| Yıllık izin ücreti | Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izin | Son ücret üzerinden |
| İşe iade | 30 ve üzeri işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme, geçerli neden yok | İşe başlatmama hâlinde 4–8 aylık tazminat + 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti |
Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılığının verilmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı bir nedene dayanan fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İstifa dilekçesinde nedenin yazılı olması önemlidir.
Arabuluculuk ve dava süreci nasıl ilerler?
- 01Hesaplama ve belgeler
Bordrolar, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü, yazışmalar ve tanık bilgileri toplanır; alacak kalemleri hesaplanır.
- 02Arabuluculuk başvurusu
Gaziantep Adliyesi Arabuluculuk Bürosu’na başvurulur; arabulucu tarafları toplantıya davet eder.
- 03Görüşme
Süreç 3 hafta içinde sonuçlanır, zorunlu hâllerde 1 hafta uzatılabilir. Anlaşma sağlanırsa tutanak mahkeme kararı gibi icra edilebilir.
- 04Dava
Anlaşma olmazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. İşe iade davası için süre tutanaktan itibaren 2 haftadır.
- 05Tahsil
Kesinleşen karar veya anlaşma belgesi icra yoluyla tahsil edilir.
Arabuluculuk toplantısına nasıl hazırlanılacağını Arabuluculuk ve Tahkim sayfamızda anlattık.
İşverenler için: fesihte yapılan yaygın hatalar
- Performans veya davranış nedeniyle fesihte işçinin yazılı savunmasının alınmaması.
- Haklı nedenle fesihte nedeni öğrendikten sonra 6 iş günlük sürenin kaçırılması.
- Fesih bildiriminin yazılı yapılmaması ve nedenin açık ve kesin biçimde belirtilmemesi.
- Ücretin bir kısmının elden ödenmesi ve bordroların imzasız bırakılması.
- İbranamenin fesihten hemen sonra, 1 ay geçmeden ve ödeme banka dışında yapılarak alınması.
Bu hataların her biri, haklı bir fesihte bile işverenin davayı kaybetmesine yol açabilir. Fesih öncesinde alınacak kısa bir hukuki görüş, yıllarca sürecek bir davanın önüne geçer.
İş Hukuku alanında önemli süreler
Hukukta sürenin kaçırılması çoğu zaman hakkın kaybı anlamına gelir. Aşağıdaki süreler en sık karşılaşılanlardır; somut olayda sürenin ne zaman başladığı ayrıca değerlendirilmelidir.
| İşlem | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminden itibaren 1 ay | İş K. m. 20 |
| İşe iade davası | Anlaşamama tutanağından itibaren 2 hafta | İş K. m. 20 |
| Kıdem, ihbar tazminatı zamanaşımı | 5 yıl | İş K. ek m. 3 |
| Haklı nedenle derhâl fesih hakkı | Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her hâlde 1 yıl | İş K. m. 26 |
| İş kazası tazminat davası | 10 yıl | TBK m. 146 |
| Hizmet tespiti davası | 5 yıl | 5510 s. K. m. 86 |
İş Hukuku alanında dosyanızla ilgilenecek avukat
Gaziantep’teki büromuzda bu alandaki dosyalar kurucu avukatımız tarafından bizzat yürütülür.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatım nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; yıldan artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete yemek, yol, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenir. Tutar, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Maaşımın bir kısmı elden ödeniyordu, bunu ispat edebilir miyim?
Evet. Tanık beyanları, meslek odalarından ve sendikalardan alınan emsal ücret araştırması, banka hareketleri ve yazışmalar birlikte değerlendirilir. Mahkeme bordrodaki ücretle bağlı değildir.
İbraname imzaladım, yine de dava açabilir miyim?
İbranamenin geçerli olabilmesi için yazılı olması, fesihten en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacak türü ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu koşulları taşımayan ibraname alacağı sona erdirmez.
Arabulucuda anlaşırsam sonradan dava açabilir miyim?
Hayır. Üzerinde anlaşılan konularda taraflar yeniden dava açamaz. Bu nedenle anlaşma tutanağı imzalanmadan önce alacak kalemlerinin eksiksiz hesaplanması gerekir.
İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?
Kaza işveren tarafından 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir; bildirilmemişse işçi kendisi de başvurabilir. Hastane kayıtları, kaza tutanağı ve tanık bilgileri saklanmalı; maluliyet oranı belirlendikten sonra maddi ve manevi tazminat talep edilmelidir.
Belgelerinizle birlikte arayın; izlenebilecek yolları, süreleri ve riskleri birlikte değerlendirelim.
İlgili faaliyet alanları
Son güncelleme: · Özmert Hukuk ve Danışmanlık Bürosu
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve içtihat değişebilir. Somut olayınız için bir avukata danışın.